Willkommen bei gfa | public

Verantwortungsbewusst, offen, ambitioniert und umsetzungsstark: So begegnen wir Herausforderungen, so entwickeln wir Lösungen, die etwas bewegen. Engagierte und bestens ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diesen Anspruch teilen, sind uns jederzeit herzlich willkommen: Bei uns geht es darum, Zukunft im öffentlichen Sektor mitzugestalten und sich als Teil eines Unternehmens an produktiven Diskursen zu beteiligen. Wenn Sie flache Hierarchien dabei ebenso schätzen wie abwechslungsreiche Tätigkeiten rund um die moderne Beratung als Wissensdienstleistung, dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören.

Transparenter und fairer Bewerbungsprozess

Unsere Einstellung neuer Beraterinnen und Berater folgt einem standardisierten Verfahren:
Wenn eine Bewerbung unser Interesse geweckt hat, laden wir zu einem ersten ca. zweistündigen Kennenlernen ein. In diesem Gespräch, in dem in der Regel zwei Personen von uns anwesend sind, geht es für beide Seiten darum zu prüfen, ob das gegenseitige Interesse weiter besteht. Fach- und methodische Kompetenzen, Beratungsverständnis, Werte, Haltung und kulturelle Passung sowie Leidenschaft für unsere Beratungsthemen sind für unsere Bewertung ausschlaggebend.

Wenn beide Seiten ihr Interesse bestätigt sehen, folgt ein zweiter Bewerbungsblock von ca. drei Stunden, der aus einem vertieften etwa einstündigen Gespräch zu persönlichen und methodischen Kompetenzen, mehreren kurzen Gesprächssequenzen mit mindestens fünf unserer Teammitglieder und der Bearbeitung einer Präsentationsaufgabe besteht. Dabei geht es für uns darum, wie in einer Präsentationssituation agiert und die Rolle als Beraterin oder Berater wahrgenommen wird.

Auswahl der Teammitglieder als Teamwork

Im Anschluss an den zweiten Bewerbungsblock setzen sich die in den Bewerbungsprozess eingebundenen Kolleginnen und Kollegen zusammen und geben ihre Einschätzung ab. Wenn sich alle Beteiligten eine Zusammenarbeit vorstellen können, machen wir ein Angebot.

Strukturiert, ambitioniert und ohne Druck starten

Nach der Entscheidung füreinander folgt der nächste Meilenstein – das Ankommen bei uns. Wir haben für die ersten sechs Monate einen umfassenden Einarbeitungsplan, der eine fundierte Einführung in unsere internen Systeme, wöchentliche Reflexionsgespräche mit der Teamleitung, Hospitationen bei Kunden von gfa | public und in typischen Projektsituationen (Interviews, Workshops, Präsentationen …) sowie fachliche und methodische Basiseinführungen beinhaltet. Die nötige Zeit, um gut anzukommen, haben wir für beide Seiten – für unsere Teamleitungen und neue Teammitglieder – eingeplant.

Im Praktikum beruflich orientieren

Für unsere Beraterteams suche wir engagierte Praktikantinnen und Praktikanten für einen Zeitraum von möglichst sechs Monaten. Ob studienbegleitend, zwischen Abschlüssen oder im Anschluss an Ihr Studium – bei uns können Sie wertvolle Erfahrungen für Ihre berufliche Entwicklung sammeln.

Sie erleben sich selbst als engagierten Menschen und haben den Anspruch, Lösungen mitzuentwickeln, die etwas bewegen? Dann sind Sie herzlich willkommen, sich für die Zeit Ihres Praktikums bei gfa | public als Teil unseres Unternehmens an produktiven Diskursen zu beteiligen.

Für unser wachsendes Team suchen wir Menschen mit Meinungen, Werten, Willen und Ambitionen. Wenn Sie sich in Ihrem Praktikum hier wiederfinden, ist Ihr Einstieg in die Beratung als Juniorberater bei gfa | public der nächste logische Schritt.

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